杭州边锋网络技术有限公司2019年春季补招

风信子

单位简介：
边锋，一家有着二十年经验的年轻互联网游戏公司。经过20年的发展，杭州边锋网络技术有限公司（以下简称“边锋网络”）已经成为国内领先的休闲游戏开发商、运营商和发行商。2013年浙数文化斥资32亿收购边锋网络，现为浙数文化旗下全资子公司。20年来，边锋网络一直是中国棋牌游戏产业的开拓者和变革者。本着“以用户驱动产品”的经营理念，边锋网络用各不相同、各具特色的产品满足用户多元化的游戏需求。在开放性的发展模式下，已经在棋牌游戏、移动游戏、海外业务等多个细分市场领域形成专业化布局并取得良好的市场业绩。2018年，边锋网络注册用户过亿，月活跃用户上千万，游戏产品近600款。如今，边锋20岁，边锋正年轻！
招聘文本：
岗位需求
2018/2019届本科及以上学历
专业不限，有管理意愿及潜力者优先
有学生会、校内大型社团干部任职，校内创业经历优先
能够熟练运用Word、Excel、PPT等Office常用办公软件
守正求真，积极无畏；学习力强，追求卓越
喜欢与人群相处，宜人性乐群性强
善于思辨，逻辑条理性强，能发现问题并积极解决问题
善于倾听，能进行有效沟通，具备很强的沟通协调能力
责任感强，有契约精神，皮实有韧劲，敢为人先
培养方式
在边锋，你将接受CEO、副总裁等核心管理层的手把手培训，帮助你建立底层逻辑、开拓视野。
在边锋，你将在2年内前往服务、运营、市场等多个一线岗位进行轮岗，近距离贴近用户，建立用户视角、培养用户思维。
在边锋，守正求真、具有管理潜能和兴趣的你，将经历最严峻的挑战、面临最真实的“战场”，蜕变为集团未来有担当、有要性的管理者。
在边锋，作为首届管培生的你，会经历痛苦的涅槃，也会收获珍贵的成长；从无到有，从0到1，你既是参与者，更是设计者，期待能与你一起创造出属于边锋、属于90后的管理者成长之道。
发展路径
培育期：3个月，边锋学堂内集中培训
轮岗期：2年，集团内部轮岗
定岗期：根据综合评估，结合双向意愿正式定岗
发展路径：
基础岗位——经理——总监——核心管理者，我们期待能在未来5年内培育出大批90后边锋管理者。
公司福利
五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、节日福利、住房补贴、零食下午茶、生日福利
工作地点
主要工作地：杭州
后期可能派遣至：北京、上海、深圳等地集团分公司轮岗
简历投递
hr@bianfeng.com  (格式：【管培生】姓名+学校+年级)


请发送简历到hr@bianfeng.com